在劳动法中，如果公司拖欠员工工资，员工有权要求公司进行赔偿。然而，具体拖欠多久可以要求赔偿，并没有明确的法律规定，因为这涉及到不同国家或地区的法律法规差异。但通常情况下，一旦发现工资被拖欠，员工就可以立即采取行动。
在中国，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。这里的“及时”，一般理解为按月发放工资的时间节点，若超过这个时间节点，即可视为迟延支付。至于具体的赔偿标准，则需要根据具体情况而定，一般包括拖欠工资的金额以及可能的违约金等。
当发现工资被拖欠时，员工应首先尝试与雇主沟通解决问题，若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。值得注意的是，从法律角度来看，越早采取行动越好，因为拖延时间可能会使问题变得更加复杂。
总之，面对工资被拖欠的情况，员工应积极维护自身权益，通过合法途径寻求解决，避免因拖延而失去应有的权益。同时，也提醒各企业遵守相关法律法规，按时支付员工工资，营造良好的工作环境。