计提工会经费是企业财务工作中的一项重要内容，主要目的是确保企业能够按照相关法规要求，为工会活动提供必要的资金支持。根据《中华人民共和国工会法》及国家税务总局的相关规定，企业需要按一定比例提取工会经费，并将其上缴至上级工会组织。下面，我们就以2019年为例，来了解一下如何进行工会经费的计提及其相关的会计分录。
一、计提工会经费的依据
根据相关规定，企业应按照当月全部职工工资总额的2%计提工会经费。这里的“全部职工工资总额”指的是企业在一定时期内支付给所有员工的工资、奖金、津贴和补贴等各项劳动报酬的总和。
二、计提工会经费的会计分录
假设某企业在2019年1月的全部职工工资总额为1,000,000元，则该月应计提的工会经费为：
\[1,000,000元 \times 2\% = 20,000元\]
针对这笔费用的计提，其会计分录如下：
借：管理费用 - 工会经费 20,000元
贷：应付职工薪酬 - 工会经费 20,000元
这里，“管理费用”科目用于记录企业发生的与管理活动相关的支出，“应付职工薪酬”则表示企业需向职工支付的薪酬，包括但不限于工资、奖金、福利等。
三、实际缴纳工会经费时的会计处理
当企业实际将计提的工会经费上缴至上级工会组织时，会计分录为：
借：应付职工薪酬 - 工会经费 20,000元
贷：银行存款 20,000元
以上便是2019年计提工会经费的基本流程及会计处理方法。需要注意的是，不同地区或企业的具体操作可能会有所差异，因此在实际操作中还需参照当地的具体规定执行。此外，随着政策的变化，上述内容也可能随之调整，请以最新的法律法规为准。