计提社保和工资是企业日常财务管理中的重要环节，涉及到企业的成本核算与员工福利管理。正确的会计处理不仅能确保财务报表的真实性和准确性，还能帮助企业更好地进行税务筹划。下面，我们就来探讨一下计提社保和工资的会计分录。
一、计提工资
在月末或特定日期，当员工完成了一定的工作量后，企业需要根据员工的实际工作情况计算出应发工资，并进行相应的会计处理。一般情况下，计提工资的会计分录如下：
借：生产成本（或制造费用、管理费用等，根据员工所在部门而定）
贷：应付职工薪酬——工资
这里，“生产成本”科目用于核算直接参与产品生产的员工工资；“管理费用”科目则用于核算管理部门员工的工资等。
二、计提社保
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。企业在为员工缴纳这些保险时，也需要进行相应的会计处理。计提社保的会计分录通常为：
借：生产成本（或制造费用、管理费用等）
贷：应付职工薪酬——社保
其中，社保部分可能需要根据当地政策和企业实际情况进行细分，比如可以进一步细分为“养老保险”、“医疗保险”等具体项目。
三、实际支付工资及社保
当企业实际支付员工工资及社保时，相应的会计分录为：
借：应付职工薪酬——工资
借：应付职工薪酬——社保
贷：银行存款
这里的“银行存款”科目表示企业通过银行转账的方式支付了员工工资及社保。
以上就是计提社保和工资的基本会计处理流程。需要注意的是，不同地区和行业的具体规定可能会有所不同，因此在实际操作中，企业还需结合自身情况和当地法律法规进行调整。正确理解和执行这些会计处理，对于维护良好的财务状况和避免潜在的法律风险至关重要。