在探讨“劳务公司代发工资避税”的话题时，我们需要明确的是，任何税务筹划活动都应在合法合规的前提下进行。合理利用国家政策和法律法规中的优惠政策，是企业正当权益的一部分。但需注意，逃避税收或采取非法手段规避纳税义务是违法行为，不仅会受到法律制裁，还会损害企业的社会形象和信誉。
对于劳务公司而言，可以通过以下几种合法方式来优化薪酬结构，减轻企业税负：
1. 充分利用税收优惠政策：例如，根据《财政部税务总局关于扩大有关政府性基金免征范围的通知》（财税〔2016〕12号），对月销售额不超过10万元（按季度纳税的季度销售额不超过30万元）的小规模纳税人免征增值税。此外，还可以关注地方政府出台的一些扶持性政策，如地方性的税收返还等。
2. 合理设置薪酬结构：通过调整员工薪酬构成，比如增加福利待遇、提供住房补贴、交通补贴等形式，可以在一定程度上降低个人所得税负担。同时，企业为员工缴纳的社会保险和公积金也属于法定扣除项目，可以相应减少应税所得额。
3. 签订规范的劳务合同：确保所有劳务关系均建立在合法合规的基础之上，避免因合同条款不清晰导致的税务风险。同时，按照实际工作量支付报酬，并保留相关凭证资料备查。
4. 加强内部管理与培训：建立健全财务管理体系，定期组织员工学习最新的税法知识，提高全员依法纳税意识，确保各项操作符合现行法律法规要求。
总之，在开展业务过程中，劳务公司应当秉持诚信经营原则，积极寻求专业机构的帮助，通过正规途径实现合理的税务规划，从而达到降低运营成本、提升竞争力的目的。