无固定期限劳动合同，简称无固定期合同，是用人单位与劳动者之间签订的一种长期劳动合同形式。与有固定期限的劳动合同相比，无固定期限劳动合同没有明确的终止日期，使得双方的关系更加稳定和持久。这种合同形式在法律上给予了劳动者更多的就业安全感，同时也为用人单位提供了一种更灵活的人力资源管理方式。
签订无固定期限劳动合同的好处主要体现在以下几个方面：
1. 增强员工归属感：无固定期限劳动合同能够增强员工对企业的忠诚度和归属感，因为长期的工作保障让员工愿意投入更多的时间和精力来发展自己的职业生涯，同时也有助于企业文化的建设。
2. 提高工作效率：由于工作稳定性高，员工可以减少因担心失业而产生的焦虑，从而将更多的精力投入到工作中，有助于提高整体工作效率。
3. 有利于人才储备：对于企业而言，无固定期限劳动合同有助于形成一支稳定的团队，便于企业进行长期规划和人才培养，为企业持续发展奠定坚实的基础。
4. 促进劳动关系和谐：无固定期限劳动合同减少了频繁更换员工带来的不确定性和摩擦，有利于构建和谐稳定的劳动关系。
当然，签订无固定期限劳动合同也需要注意一些事项，比如明确合同中的权利义务条款，确保双方权益得到保护；定期评估员工表现，以确保合同的有效执行等。此外，企业还应根据自身情况和国家法律法规的要求，合理选择适合自身的用工模式，以实现企业和员工的共赢。
总之，无固定期限劳动合同作为一种重要的用工形式，在促进劳动力市场的健康发展、维护劳动者权益以及推动企业长远发展等方面发挥着重要作用。