职工福利费是企业为了改善职工物质文化生活，用于集体福利设施和举办集体福利事业的费用。在会计处理上，职工福利费通常涉及到应付职工薪酬科目和管理费用等科目的记录。以下是一些基本的会计分录示例，以及相关解释。
一、计提职工福利费
当企业根据国家规定或自身实际情况计提职工福利费时，可以做如下分录：
借：管理费用（或其他相关成本科目，如生产成本、制造费用等）
贷：应付职工薪酬——职工福利费
这里需要注意的是，计提的职工福利费应根据实际发生的业务进行合理分配，比如直接用于管理部门的福利费应计入管理费用，而用于生产车间的福利费则应计入生产成本。
二、使用职工福利费支付相关支出
当企业使用已计提的职工福利费支付具体福利项目时，如购买员工食堂食材、为员工提供免费体检服务等，应做如下分录：
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：银行存款/库存现金/原材料等
三、年末结转
在年度终了时，需要将“应付职工薪酬——职工福利费”科目余额转入“利润分配——未分配利润”科目，进行年度结转。这一步骤是为了确保企业的财务报表能够准确反映全年的经营成果。
借：利润分配——未分配利润
贷：应付职工薪酬——职工福利费
以上就是关于职工福利费的基本会计处理流程。需要注意的是，不同企业可能由于其行业特性、规模大小等因素，在具体操作中会有一些差异。因此，在实际工作中，还应当参照最新的会计准则和税法规定，确保会计处理的合规性和准确性。