“五险一金”是中国社会保障体系的重要组成部分，具体指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些福利的缴纳金额因地区、个人收入水平等因素而异，因此没有一个固定的数额。
养老保险
养老保险是五险中非常重要的一项，它旨在保障退休人员的基本生活。缴费比例一般为个人工资的8%，单位缴纳的比例大约为20%（具体比例根据地方政策有所不同）。例如，如果一个人的月收入为5000元，则其个人需要缴纳400元养老保险费，而单位则需为其缴纳1000元左右。
医疗保险
医疗保险用于支付医疗费用。个人通常需要缴纳工资的2%左右，单位则需缴纳一定比例，如6%-7%不等。假设月收入同样为5000元，那么个人可能需要缴纳100元左右，单位则需缴纳300-350元。
失业保险
失业保险是为了在失业期间提供一定的经济支持。个人通常只需缴纳工资的0.5%左右，单位则需缴纳1%左右。以5000元月收入为例，个人每月仅需缴纳约25元，单位则需缴纳约50元。
工伤保险与生育保险
工伤保险和生育保险由单位全额承担，个人无需缴纳。这两项保险的具体费率根据行业风险等级和地区政策有所不同，无法给出具体数值。
住房公积金
住房公积金主要用于帮助员工解决住房问题。个人和单位各需缴纳工资的一定比例，通常为5%-12%之间，部分地区可能更高。以5000元月收入为例，如果双方都按10%的比例缴纳，则每人每月需缴纳500元。
需要注意的是，“五险一金”的具体缴纳比例会根据地方政策和行业特点有所差异，上述数据仅供参考。此外，各地政府会定期调整相关政策，因此建议关注当地人力资源和社会保障部门发布的最新信息。