生育津贴的发放对象主要是针对女性员工在产假期间提供的一种经济支持，旨在帮助她们缓解因怀孕和生产而带来的经济压力。这项福利的具体发放方式可能会根据不同国家或地区的法律法规以及具体公司的政策有所不同。
在中国大陆地区，根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法规，生育津贴通常是由社会保险机构支付给用人单位，再由用人单位发放给符合条件的女职工本人。这意味着，虽然资金最初可能从社保机构流向企业账户，但最终目标是确保这笔钱能够直接惠及到需要的员工身上。因此，从实际操作层面来看，生育津贴实际上是属于个人的。
值得注意的是，不同地方可能存在一些差异化的实施细节。例如，在某些城市，为了简化流程，部分地区可能会尝试实现生育津贴的直接发放，即从社保机构直接转账至员工个人银行账户中，这样可以减少中间环节，使员工更快地获得应有的权益。
总之，无论通过哪种方式，生育津贴的主要目的是保障女性员工在特殊时期的合法权益，为其提供必要的经济支持。对于具体的申请条件、所需材料及发放流程等信息，建议咨询当地的社会保险经办机构或所在单位的人力资源部门，以获取最准确、最新的指导。