过渡性养老金，通常是指在养老保险制度改革过程中，为了解决新旧制度转换期间出现的养老金待遇差异问题而设立的一种临时性养老金。这种制度安排主要出现在养老保险体系改革的过程中，特别是在从传统退休金制度向现代社会保险制度转变时。
在中国，随着社会经济的发展和人口老龄化的加剧，养老保险制度也在不断改革和完善。20世纪90年代开始，中国启动了城镇职工基本养老保险制度改革，逐步建立起覆盖全民的社会保险体系。在此过程中，为了确保改革平稳过渡，对于那些在改革前参加工作的人员（即“老人”和“中人”），政府设计了一种特殊的过渡性养老金政策。这些人员在新制度实施后退休，他们的养老金计算方式会结合原有制度与新制度的特点，以保证他们不会因为改革而遭受待遇下降的影响。
具体来说，过渡性养老金通常包括基础养老金和个人账户养老金两部分。其中，基础养老金部分根据职工历年平均工资水平和社会平均工资变化情况确定；个人账户养老金则根据个人缴费年限和金额来计算。此外，还可能包含一定的过渡性补贴，用以弥补因改革导致的待遇差额。
总的来说，过渡性养老金是养老保险制度改革中的一项重要措施，旨在保障改革过程中相关人员的基本生活需求，促进社会和谐稳定。随着养老保险体系的不断完善和发展，过渡性养老金将逐渐退出历史舞台，最终被更公平、合理的养老保障机制所取代。