导读 在一项实验中，员工每周工作四天以支付全薪后，Microsoft Japan透露，在进行试用的当月，销售额增长了近40%。
该软件巨头的办事处于2019...
在一项实验中，员工每周工作四天以支付全薪后，Microsoft Japan透露，在进行试用的当月，销售额增长了近40%。
该软件巨头的办事处于2019年8月的每个星期五关闭，并为全职员工提供带薪“特别假”。在实验期间，会议也被限制为最多30分钟，并且鼓励员工在网上进行讨论，而不是面对面地开会。
的工作时间是世界上最长的，根据2017年的一项调查，近四分之一的公司的员工每月加班80小时以上，而这些加班费通常是无薪的。
在参加Microsoft的2019年工作生活选择挑战赛的员工中，有92%的人在实验结束后接受调查时对实验有积极的评价。
工作与生活的平衡
据微软，耗电量减少了23%，长达一个月的试用期间减少了59%造纸印刷相比，能源和纸张的2018年八月的使用量。
该公司还表示，计划今年冬天实施第二次“工作生活选择挑战赛”，尽管这次将不会为员工提供同样的“特别假”。相反，将鼓励员工请假，以“聪明地休息”。
尽管Microsoft Japan尝试通过减少工作量来提高生产力，但阿里巴巴的联合创始人马云鼓励员工每天工作12小时以提高工作效率。在2019年4月，马云将“ 996”模式描述为“祝福”，在这种模式下，员工从早上9点到晚上9点每周工作六天。
但是，现在，Microsoft Japan已经证明，在通常需要长时间工作的所有地方，缩短工作时间可能会有益于，也许其他/地区的企业可能很快会效仿自己进行为期四天的工作日实验。