谁想要一份乏味、重复的低薪工作?据《南华早报》报道，的工人没有过去那么多。南华早报指出，富士康等制造苹果 iPhone 的公司正被迫提高给新员工的奖金，因为该国对制造业工作感兴趣的年轻人越来越少。
苹果供应商为了找到更多的流水线工人提高了奖励奖金的数额，很难找到好的帮助
Apple计划在下个月推出 iPhone 13 系列，Apple 用来组装设备的合同制造商现在正在生产它们。但为了及时制造这些手机，这些公司需要更多的干练来完成这项工作。例如，在富士康郑州工厂，据估计，该工厂生产了全球 80% 的 iPhone，创纪录的 10,200 元人民币(1,578 美元)奖金被发放给至少停留 90 天组装 iPhone 的新工人。
富士康和其他供应商面临压力，因为苹果希望在今年下半年出货 1.3 亿至 1.5 亿部 iPhone。这是基于 Wedbush 分析师 Daniel Ives 在 6 月份做出的估计。后者还表示预计揭幕活动将于 9 月 14 日举行，并于 9 月 24 日举行发布会。
艾夫斯还估计，苹果的亚洲供应链将在今年下半年交付生产 9000 万至 1 亿部 iPhone 13 系列手机所需的零件数量。
在 7 月 23 日将金额提高到 10,000 元人民币(1,542 美元)后仅两周，启动奖金就上调了。这表明富士康是多么渴望找到愿意做这项工作的合格工人。富士康发放的10200元奖金中，9500元给了工人，700元给了招聘新员工的人。
其他苹果供应商与富士康处于同一条船上，其中包括触摸屏供应商 Lens Technology，该公司正在为其生产线招聘 5,000 名工人，另外还有 2,000 名质量检查员。每月工作超过20天，连续工作7个月的，将有资格获得1万元的奖金，5月份的5000元翻了一番。
另一家供应苹果的制造商立讯精密在 5 月份将其内部推荐奖金从 2,500 元增加到 5,000 元。返岗职工奖金3800元。
还记得苹果公司谈论将大部分 iPhone 生产迁出时吗?当时，人们有理由担心会对所有运往的制造的 iPhone 机型征收进口税，迫使苹果要么提高在的价格，要么接受较低的利润率。尽管从未对 iPhone 征收过这样的税，但据报道，苹果从增加的新供应商数量超过任何其他/地区。
然而，的劳动力在过去十年中一直在萎缩，因为劳动人口(定义为 15 至 59 岁年龄段的人口数量，从 10 年前的 70% 下降到 2020 年的 63.4%。这导致随着越来越多的工作岗位的工人越来越少，工资增加了。在富士康工厂开工的那一年，郑州的人均收入为 9225 元。此后，人均收入飙升至 24783 元。富士康在农村地区找到了大部分装配线工人。
仍然是 iPhone 供应链中最重要的，因为它拥有比世界上任何其他更多的苹果供应商。