近年来，爱沙尼亚的创业行业发展迅速，仅在波罗的海小州，仅在2019年前六个月中，创业公司的数量就从550家跃升至650家。
根据爱沙尼亚创业公司(Startup Estonia)的数据，从2018年下半年到2019年下半年的12个月中，本地创业公司的员工人数增长了44%，从3369名增加到4848名工人。
更重要的是，一些大型的初创公司，例如Veriff，TransferWise，Bolt和Pipedrive，已经成功开展了招聘活动，这些活动主要由最近对这些公司的投资来资助。
来自爱沙尼亚的最大的初创公司之一是Uber竞争对手Bolt(前身为Taxify)，该公司在2019年春季获得了6700万美元的融资，成为爱沙尼亚最新的独角兽公司，估值超过10亿美元。该公司今年已经在全球雇用了700名员工，其中300名在爱沙尼亚办事处工作。
Bolt的招聘经理Nikolai Kabatsikov告诉ZDNet，该公司计划今年保持类似的增长速度，甚至更快。
“考虑到Bolt最近扩展到的新市场，例如英国和俄罗斯，以及我们推出的新产品，例如电动滑板车租赁和食品配送，我怀疑[我们的增长速度将比去年快]就职能而言，我们在工程，客户支持，运营和市场营销方面最活跃。” Kabatsikov说。
在今年完成了2.92亿美元的第二轮融资后，TransferWise的估值为35亿美元，该公司还将大量募集的资金用于招聘和就业。
公司发言人告诉ZDNet：“在过去的一年中，我们已经雇用了100多名新员工，我们承诺明年将在全球范围内雇用750多人。”
爱沙尼亚经济事务和通信部的一项倡议，爱沙尼亚启动部门的启动部门监控项目经理MonikaMällo告诉ZDNet，这种增长背后有许多因素。例如，一项影响力就是爱沙尼亚的启动签证计划，该计划产生了积极的影响。
她说：“在我们的数据库中，有650家创业公司，其中有130家是由外国人创建的，他们已经通过该计划将公司移至爱沙尼亚。”
尽管公司正在招聘，但爱沙尼亚的启动行业多年来一直因缺乏熟练工人而困扰。根据爱沙尼亚信息技术和电信协会(ITL)的数据，爱沙尼亚的技术部门拥有大约20,000名员工，但仍然缺少7,000名熟练工人。
为了克服在爱沙尼亚寻找人才的困难，初创公司一直在测试各种策略。
在塔林拥有700名员工的最大办事处TransferWise解释说，其内部推荐和开发计划已成为成功案例。
“已经在TransferWise工作的人们对我们的工作方式有了很好的了解，并且很可能适合公司，”公司发言人解释说。
“不过，这不仅仅与外部员工有关。我们还创造内部机会。我们鼓励人们尝试新技能，并允许他们过渡到其他团队。”
TransferWise还渴望通过其第五训练营(专门针对工程的实习到校园计划)为年轻人才创造选择。
“它在六个不同的地方聚集了25个人。我们为他们提供了一些现实生活中的问题和需要在团队中进行工作的项目。他们有导师并得到经验丰富的开发人员的支持，如果他们做得好，我们会为他们提供服务一份永久性的工作。”
根据博尔特的招聘经理Kabatsikov的说法，技术工人的稀缺并非爱沙尼亚独有。该公司已经在其经营的所有其他市场中看到了它。
Kabatsikov说：“无论您在世界的哪个角落，都很难找到优秀的人才。找到具有合适的文化和动机的人才更加困难。”
“为了成功招聘，我们利用所有招聘渠道，包括现代在线营销技术，内部采购，智能推荐计划以及许多其他与雇主品牌相关的活动。”
近年来，爱沙尼亚的科技公司和初创公司更容易聘请外国专家。政府于2016年决定，如果这些公司至少向爱沙尼亚的专家支付了爱沙尼亚的平均薪水，则不对来爱沙尼亚为初创公司或科技公司工作的非专家施加移民配额。
这项政策已帮助科技公司以及其中的初创公司在爱沙尼亚雇用了数百名非雇员。
根据爱沙尼亚创业公司的说法，爱沙尼亚新兴行业中18%的员工是外国人，公司渴望将更多的外部人才引入爱沙尼亚。
在TransferWise的塔林办公室中，代表着70多个民族，而博尔特(Bolt)也吸引了人们从地球的各个角落来到爱沙尼亚。
博尔特的Kabatsikov说：“从地理上讲，人们从世界各地加入并搬迁。大多数人才来自欧洲各地，但我们也从韩国，墨西哥，等许多迁出了人们。”大量掌握本地技能。
来自爱沙尼亚新兴企业的Mällo认为，爱沙尼亚新兴产业的增长和多元化只会变得越来越强大。
“该行业正在迅速发展，我们希望员工的增长将转化为公司营业额的增长。因此，也许我们会在未来几年看到新的爱沙尼亚独角兽。”