英特尔公司表示，它将在今年晚些时候公开发布按种族和性别细分的员工薪酬数据。第一次，每家拥有100名以上雇员的公司都必须向平等就业机会委员会报告，但是该机构将备案保密，除非公司自愿披露。
英特尔人力资源副总裁兼薪酬与福利总监朱莉·安·奥弗卡什(Julie Ann Overcash)在电子邮件中说：“发布此信息的风险是对数据不理想的地方的强烈反对。”作为一家可以承受批评以取得真正进展的公司，您自己在那里。”
在过去的几年中，EEOC只要求公司提交有关其种族和性别的数据。通过增加薪酬，新的披露提供了更细致的分析，可以揭示薪酬差距。
Just Capital的常务董事Alison Omens说：“我们希望将来有不止一家公司能够披露这一点。”该基金向公司施加压力，要求公司披露有关薪酬和多元化的数据。私人数据。
该公司称，企业应该在9月30日之前交出数据。截至9月25日，所需雇主总数中的一半以上已经按下“提交”。EEOC将于下周五发布有关公司合规性的下一个更新。
Omens表示，全面披露是“黄金标准”，但Justs的研究发现，他们追踪的1000家公司中只有32家在去年向公众发布了EEOC档案。她说，更高的透明度给公司带来了更大的压力，要求他们解决薪酬差距。 Omens说：“第一步是让公司成为领导者，并愿意公开谈论这些问题。”
Omens希望英特尔的举动能够推动其他公司效仿，尽管过去从未发布过EEOC数据的最大的和技术公司都没有表示会在今年发布。
花旗集团和富国均表示，他们目前尚无发布新薪酬数据的计划。摩根士丹利，高盛集团，和摩根大通均未发表评论。微软公司，思科系统公司，Facebook公司，Twitter和Airbnb公司也没有对此发表评论。苹果公司，谷歌母公司Alphabet公司和Amazon.com公司均未回应置评请求。
近年来，在投资者和监管机构要求解决性别和种族薪酬差距的压力下，一些最大的科技公司和发布了多样性统计数据和薪酬差距数据。提供给EEOC的数据可以提供更全面的信息。
英特尔表示，该公司已在全球50个/地区的107,000名员工中实现了性别平等，并在实现了按种族和种族划分的平等待遇。但是，劳工部指控该公司系统性地歧视了妇女和少数族裔。英特尔上个月解决了这些索赔要求，同意支付至少150万美元(620万令吉)的调整工资。英特尔表示，作为和解协议的一部分，该公司不承认有任何不当行为。
EEOC表示，今年后可能不会以相同的形式收集这些数据，理由是用人单位的成本比原始估算高出15倍。政府冻结了该计划，该计划最初是在奥巴马领导下启动的，直到联邦法官在妇女法律中心提起诉讼后介入。该机构表示，将探索其他收集和分析员工薪酬数据的方法。
非营利组织大学女性协会公共政策和研究高级副总裁Deborah Vagins表示，即使这是收集数据的唯一一年，但这也是朝着提高薪酬透明度迈出的一步。支付股本。EEOC的前参谋长Vagins说，随着公司习惯于收集和公开更多信息，未来的需求将面临更少的反对。
Vagins说：“存在故意歧视，而且由于人们没有进行他们所需的分析而发生歧视。您对这两种情况负有法律责任。”