966工作制：加班文化的缩影
近年来，随着互联网行业的快速发展，“966”这个词逐渐成为热议话题。“966工作制”指的是每周一至周六工作，每天从早上9点到晚上6点，总工时达到72小时。这种工作模式虽然表面上看似“合理”，但实际上却是一种高强度、高压力的工作安排。
在现代社会，企业追求效率和竞争力无可厚非，但“966”背后折射出的却是过度剥削员工的问题。长时间的工作不仅影响个人健康，还可能导致家庭关系紧张、社交圈萎缩等问题。尤其对于年轻一代来说，他们渴望平衡工作与生活，而“966”显然背离了这一诉求。此外，这种制度也容易造成人才流失，因为长期处于高压状态会让员工对职业发展失去信心。
值得注意的是，《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。因此，“966”实际上已经违反了相关法律法规。然而，在实际执行中，许多企业仍以“自愿加班”为名强制要求员工接受这样的工作安排，这无疑是一种变相压榨行为。
面对这一现象，社会各界应共同呼吁改善现状。一方面，政府需加强监管力度，确保法律得到有效落实；另一方面，企业和员工也需重新审视自身需求，倡导更加人性化、科学化的管理模式。只有这样，才能真正实现企业和员工之间的双赢局面。