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【女主管怀孕后被调去当前台月薪减半，法院：按原岗位发放工资】!!!今天受到全网的关注度非常高，那么具体的是什么情况呢，下面大家可以一起来看看具体都是怎么回事吧！
1、【#女主管怀孕后被调去当前台月薪减半#，法院：按原岗位发放工资】3月7日，广东省高级人民法院发布维护妇女合法权益典型案例：向某（女）于2022年7月进入某酒店担任主管，合同期限为2022年7月12日至2024年7月11日。
2、同年12月，向某怀孕。
3、2023年5月，该酒店人事经理告知向某，她的岗位由主管调动为前台接待员，薪资由每月8000元调整为4000元。
4、向某在定期产检时被酒店扣除相应工资。
5、向某遂向该酒店主张工资差额，案件经劳动仲裁后诉至法院。
6、新兴县人民法院生效判决认为，向某与某酒店存在劳动关系，某酒店以向某不适应原岗位工作为由提出调整其岗位，应通过双方协商方式解决，在酒店没有提供充分证据证明向某不适应原岗位工作的情况下，其调岗行为不符合法律相关规定，某酒店应按原约定的每月8000元待遇标准继续发放给向某。
7、 对于酒店扣除的因向某产检请假的工资应予以补发。
8、故判决某酒店补发2023年5月至6月工资差额6412.91元给向某。
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