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【员工办丧事延长假期被以旷工为由开除，法院：公司赔5万元】!!!今天受到全网的关注度非常高，那么具体的是什么情况呢，下面大家可以一起来看看具体都是怎么回事吧！
1、【#员工办丧事延长假期被以旷工为由开除#，法院：公司赔5万元】近日，上海市普陀区人民法院审理了一起案件。
2、2017年1月3日，杨某入职某物业公司担任保洁员。
3、2022年5月27日，杨某因父亲病重向物业公司申请回家探望。
4、2022年6月20日，杨某父亲病故，并于2022年6月22日进行了火化、6月25日办理葬礼、6月26日下葬。
5、2022年6月22日，因杨某原工作的项目点被撤，物业公司通知杨某调整工作地点，但杨某以路程太远为由予以拒绝。
6、2022年6月28日，物业公司向杨某发出《返岗通知书》，要求杨某立即返岗工作。
7、次日，杨某回复物业公司称，依照当地风俗，还需要一些时间来处理后事，处理好后就立刻返岗。
8、2022年6月30日，物业公司以杨某连续旷工，违反公司规章制度为由，解除了双方的劳动关系。
9、杨某不服，诉至法院要求物业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
10、最终，物业公司支付杨某违法解除劳动合同的赔偿金54315.87元。
11、宣判后，双方均未上诉。
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