频繁溜岗被辞男子起诉公司索赔 具体什么情况呢

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【频繁溜岗被辞男子起诉公司索赔】!!!今天受到全网的关注度非常高,那么具体的是什么情况呢,下面大家可以一起来看看具体都是怎么回事吧!

1、【#频繁溜岗被辞男子起诉公司索赔#】5月1日,据湖北武汉洪山法院消息,2024年1月,洪山区法院审结一起劳动争议案件。

2、2021年10月8日,李某入职某公司。

3、2022年2月开始,某公司陆续接到反映李某存在“溜岗”的情况,遂对李某诫勉谈话,并要求李某严格遵守劳动纪律。

4、2022年12月9日9点31分,某公司再次发现李某上班打卡后擅自离开工位,脱岗时间较长,在电话询问其去向后,李某承认因工作压力较大,需“上厕所”“抽烟”以放松心情,且未征得领导同意擅自外出。

5、事后公司查实,李某在工作时间内频繁出现打卡后长期脱岗的情况。

6、公司再次与李某面谈,告知要扣除其当月全勤工资,并记过一次,李某表示不接受处罚。

7、当日,某公司以李某严重违反公司规章制度中有关考勤纪律 “管理红线”的规定为由,向其出具《解除劳动合同通知书》。

8、李某申请劳动仲裁,双方由此成讼。

9、今年1月,经武汉市洪山区法院审理,认为李先生在任职期间多次上班打卡之后长时间离岗,存在消极履行劳动合同的行为,经约谈后仍未有积极改变,公司属于合法解除劳动合同,无需支付李先生解除劳动合同赔偿金。

10、李某上诉后,二审法院维持原判,判决现已生效。

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