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【丈夫病危妻子请假不成被开除，3天后丈夫病逝，法院：公司支付赔偿金】!!!今天受到全网的关注度非常高，那么具体的是什么情况呢，下面大家可以一起来看看具体都是怎么回事吧！
1、【#丈夫病危妻子请假不成被开除#，3天后丈夫病逝，法院：公司支付赔偿金】日前，江苏高院发布了2023年度江苏法院劳动人事争议十大典型案例。
2、2011年11月，钱某入职某纺织公司。
3、2022年5月底，因丈夫突发重病被送往外地医院抢救，钱某向公司请假照顾丈夫。
4、6月7日，纺织公司通知钱某准假至6月13日，并表示此后不再接受请假申请，如未按时返岗将按照旷工处理。
5、钱某表示丈夫仍在ICU抢救，无法按规定时间返岗，并将丈夫正在抢救的照片发送给公司主管，申请延长假期。
6、纺织公司不同意其申请并催其返岗。
7、6月22日，纺织公司以旷工为由将钱某辞退。
8、6月25日，钱某丈夫病故。
9、后钱某申请劳动仲裁，要求纺织公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
10、仲裁裁决支持后，纺织公司不服，诉至法院。
11、法院判决纺织公司向钱某支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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