导读 【男子休15天陪产假被开除，法院：公司违法解除合同，赔3.5万】!!!今天受到全网的关注度非常高，那么具体的是什么情况呢，下面大家可以一起...
【男子休15天陪产假被开除，法院：公司违法解除合同，赔3.5万】!!!今天受到全网的关注度非常高，那么具体的是什么情况呢，下面大家可以一起来看看具体都是怎么回事吧！
1、【#男子休15天陪产假被开除#，法院：公司违法解除合同，赔3.5万】7月7日，据工人日报消息，前段时间，北京市第二中级人民法院发布一劳动纠纷案例。
2、2022年12月，王某入职一家文化公司，任人力行政总监，并与单位签订了为期3年的劳动合同，约定试用期自2022年12月至2023年3月。
3、王某在2023年3月申请休陪产假，公司未批准，后王某仍坚持“依法休陪产假”15天。
4、休假期间，公司电话通知其因旷工解除劳动合同。
5、2023年4月1日王某返岗后，公司向王某送达《解除聘用关系通知书》，载明双方于2023年3月12日解除试用期劳动关系。
6、王某遂申请劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等费用。
7、经审理，仲裁裁决公司支付赔偿金1.8万余元、工资差额1.7万余元，公司不服起诉至法院。
8、法院审理认为，因公司无故单方解除劳动合同，构成违法解除，应依法支付经济赔偿金。
9、公司未举证证明王某2023年3月存在旷工，王某休陪产假期间工资亦不能降低，故法院判决公司支付王某的工资差额。
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