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1、入职6分钟，员工跌倒致颅脑损害，能否确定为工伤?日前，李阳的妻子张红拿到了辽宁省大连市甘井子区人社局作出《确定工伤决定书》，此刻间隔工伤产生已近两年。这期间经过劳作裁定、一审、二审，终究确定了李阳与大连某保洁公司存在现实劳作联系。今日，张红告诉记者，保洁公司没有清晰表明将支付工伤保险补偿，她将持续打官司，为李阳追回补偿。
2、 2021年6月，李阳到该公司应聘保洁员，公司告诉他第二天报到。次日李阳来到公司，公司向其发放了作业服和清洁东西，并领他到小区从事保洁作业，没想到李阳刚上岗6分钟忽然晕倒，单位同事立即将其送往医院抢救，经确诊为重度颅脑损害，并于当日经抢救无效逝世。
3、 张红以为，老公逝世应是工伤。而保洁公司却以为，李阳刚到公司才6分钟，公司领导还没有面试，李阳还没有被正式录用，所以两边未签定劳作合同，公司也没有为他交纳社保，故不应当确定为工伤。
4、 为证明老公是工伤，张红托付北京市盈科(大连)律师事务所律师王金海到大连市甘井子区劳作人事裁定委员会(以下简称裁定委)请求裁定，恳求确认李阳与保洁公司存在劳作联系。
5、 经律师查询，保洁公司与李阳出事的小区签定了清洁服务合同，承当保洁作业。从小区物业调取的监控录像看，事发时李阳身穿作业服手持水管作业，作业过程中李阳晕倒。一起还有一段视频显现，张红向保洁公司现场经理要回李阳的身份证复印件和发放工资的银行卡复印件。
6、 裁定委经审理后以为，该案符合劳作联系成立的构成要件。终究裁定，李阳逝世当天与保洁公司存在劳作联系。
7、 确定劳作联系后，张红向工伤部分提出工伤确定请求。工伤部分经取证确定李阳确实是在作业时间、作业地址因作业原因受伤致死，作出李阳是工亡的行政确定。
8、 根据工伤保险条例相关规定，员工因工逝世，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
9、 王金海表明，经测算，2023年全国工亡补助金规范为985660元，再加上丧葬费为6个月在岗员工平均工资，李阳的工伤保险补偿将超过100万元。这也意味着，保洁公司因未签定劳作合同、未替员工交纳社保要用100多万元“埋单”。
10、 “没想到由于没签劳作合同，就阅历了裁定、一审、二审，才确定了劳作联系。确定工伤后追偿，还有可能再阅历这么一圈诉讼。”张红提示，劳作者上任一定要先签劳作合同。
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