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1、近日，上海一名女子安女士在运用手机工作时遭到老板的谩骂，被以“摸鱼”为由开除。该事情引起了广泛的重视。安女士是公司的视频运营，她的工作需要在网络上搜集资料，而手机是她必备的东西之一。但是，就在入职第三天，安女士拿手机找资料时被老板误解为在“摸鱼”，并在公司群里发了偷拍相片，并谩骂要开除她。安女士看到后暗里发信息给老板解释，得到的依然是不可理喻的回答。
2、从聊天记录上看，这位老板情绪激动，说话也相当“霸气”无回旋余地，甚至说到要开除整个部门的职工。安女士认为，这种行为是不可以忍受的，作为雇主应该对职工有根本的尊重和信任。但是，老板却回绝抱歉，让职工去告他。这种情绪让人感到不可思议。老板是企业的领导，应该为自己的行为负责，对职工进行抱歉，而不是任意妄为。
3、在这种情况下，安女士选择了离职。她认为，这种不公正的对待会影响自己的未来发展。虽然安女士已经离开了公司，但她的经历引发了人们对职场权力和尊重的评论。
4、事实上，这种对职工粗犷、无礼的行为是十分不可取的，并且会对企业的名誉发生严峻的影响。因而，企业应该树立一种杰出的文化，让职工感到被尊重和信任。假如职工遇到了误解或不公正的对待，应该主动与领导沟通，并争取自己的权力。当然，这种沟通有必要基于理性和充分的评论，不能简略的情绪化。
5、总归，这种“开除事情”引起了社会的广泛重视。人们反思职场中的权力和自在，企业也应该重新审视自己的管理方式，为职工营建一个更加和谐、相等、尊重的工作环境。
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