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1、继北京一律师事务所6月25日揭露宣告拒聘四川大学毕业生后，25日晚，上海一公司负责人也在微博宣告，最近川大研究生张某事情给社会带来极大负面影响，公司决定原则上不招聘川大任何师生。
2、26日，上海市人社局12333服务热线回应记者称，如该公司在招聘中存在这一状况，则归于违反相关法律。
3、律师表明，川大师生能够向劳作监察部门投诉，恳求予以行政整顿。也能够人格权被侵害为由，向人民法院提起诉讼，要求公司赔礼道歉，并要求经济补偿。
4、6月25日晚，微博账号“传媒界光哥”发文称，因为其本人在创业前期遭到过四川大学师生的网暴，最近川大研究生张某欺负农民工一事也给社会带来极大负面影响。其公司作为中国正能量文明企业，已经决定原则上不招聘川大任何师生，公司任何项目都不挑选任何川大师生合作。
5、该账号简介显现为“上海双滋影视传媒有限公司CEO”。26日，记者致电该公司，一名工作人员称，微博账号“传媒界光哥”确系该公司负责人账号，但其他状况不方便泄漏。
6、据天眼查信息显现，上海双滋影视传媒有限公司成立于2017年，坐落上海市金山区张堰镇，是一家以从事广播、电视、电影和录音制作业为主的企业。
7、金山区人社局工作人员对记者称，此事需核对其真实性，相关状况能够先咨询人力资源和社会保障12333服务热线。
8、上海12333服务热线工作人员向记者介绍，假如企业账号发布该信息，或企业在其揭露招聘信息中涉及相关内容，则归于违法行为，劳作监察部门将会进行调查。但假如仅仅个人账号上发布相关内容，劳作监察部门无权进行调查。
9、对此，依据《劳作法》第三条规定，劳作者享有相等工作和挑选工作的权利，清晰不招聘归于工作轻视的行为。当然，相等不等于相等，相等是指关于符合要求、符合特别职位条件的人，应给予他们相等的机会，而不是不管条件如何都相等对待。
10、在日常生活中，上海双滋影视传媒公司不招聘川大师生的行为，是对四川大学师生团体身份的不认同，是工作轻视的一种。川大师生能够向当地劳作监察大队投诉，恳求予以行政整顿。也能够人格权被侵害为由，向人民法院提起诉讼，要求公司赔礼道歉，并要求经济补偿。
11、付建还表明，依据《工作促进法》的规定，用人单位在招聘时应当向劳作者提供相等的工作机会和公平的工作条件，不得实施工作轻视。关于企业来说，这不仅是侵犯求职者的合法权益，更是缺少社会责任感的表现。除此之外，CEO作为高层管理人员，揭露宣布轻视言论必然发生负面影响，仍成心引发社会舆论，不排除有借机炒作的嫌疑。
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