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1、微信公众号“人民日报谈论”6月27日就两家公司“停聘四川大学结业生”的决定发布谈论文章：
2、不久前，四川大学依规依纪给予该校硕士研究生张某留校察看、留党察看处置，闹得沸沸扬扬的地铁所谓“偷拍”事件暂时告一段落。但日前，北京一家律师事务所与上海一影视传媒公司负责人相继宣布拒聘四川大学结业生，再次引发社会重视。
3、从相关企业拒聘理由看，大体是因地铁偷拍事件而对大学教书育人水平及事件处置才能存在质疑。客观上说，学生行为失当，难免会影响校园声誉；对于校园的处置，公众存有不同观点也能够理解。但将单个学生问题归咎于全体校园教育，从而认为校园无法培育合格人才，这样的认知有失偏颇，逻辑上也存在问题。因个别案例为集体“贴标签”，这种“一竹竿打翻一船人”的思维，无助于企业招贤纳才，也伤了许多求职者的心。
4、从法理上说，根据作业促进法等有关规定，用人单位依法享有自主用人的权力，可自主决定用工办法、用工条件等。企业能够根据需求对求职者的学历、专业等提出要求。但这并不代表企业用人能够随心所欲，随意设置门槛，公开表达歧视。此前，教育部曾清晰各类校园招聘活动不得将结业院校等作为限制性条件。对四川大学学生集体不予招聘，突破了自主用人的范畴，掠夺了相关学生的平等作业权。
5、拒聘川大学生，归根结底还是“唯出身论”在作怪。客观上看，不同高校存在层次、类型、特色等差异，但这种差异不能被用人单位固化。人才不问出处，选才形形色色。一个更加公平的作业环境，就应该在重视求职者学历、成绩、证书的一起，更多考虑求职者的才能、情绪及岗位匹配状况。企业将更多精力用在识才、引才上，而不是将时刻花在设限、添堵上，才能更好选拔理想的求职者，完成企业用人、学生求职的双赢。
6、时下，2023届高校结业生离校在即，结业生作业作业进入冲刺期。企业的用人状况，关乎作业全局，关乎学生开展。从这个意义上说，任何企业都不能把招聘当儿戏。不看社会点评，无视客观规范，以个人好恶增设门槛，只会将更多优秀的求职者挡在门外。
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