“885”工作制是一种工作模式，其中的“885”是指一周工作五天，每天工作八小时，但在周五这天，员工需要加班到晚上八点。这种工作制度在一定程度上反映了企业对于工作效率和工作时间管理的要求，同时也体现了部分行业或企业在特定时期的工作强度。
从积极的角度来看，“885”工作制可以被视为一种激励措施，鼓励员工在工作日提高效率，以便能够按时完成工作任务，从而在周五有更长的工作时间来处理未完成的任务或参与团队协作项目。此外，这种制度也有助于培养员工的时间管理和自我调节能力，使他们学会如何高效地利用时间，提升个人能力和团队合作水平。
然而，“885”工作制也存在一些潜在的问题。长时间的工作可能会导致员工身心疲惫，影响其工作表现和生活质量。因此，在实施该制度时，企业应当充分考虑员工的健康状况和工作压力，并采取相应的措施来保障员工的权益，如提供足够的休息时间和合理的薪酬待遇等。同时，企业还应注重营造良好的企业文化氛围，关注员工的心理健康，帮助他们平衡工作与生活的关系。
总的来说，“885”工作制作为一种特殊的工作模式，既有利又有弊。企业在采用这种制度时，应综合考虑各种因素，确保既能实现企业的经营目标，又能保障员工的合法权益，促进企业和员工的共同发展。