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你们好，我是九旅网的小编小九，山西太原富士康现在如何，山西太原富士康很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、一、 一经录用，公司提供具有竞争力的薪资，并每年定期进行调薪。
2、 二、 公司免费提供每周5天工作餐，标准为10元/天。
3、 免费为员工清洗衣物，娱乐设施齐全，定期举办各种文体社团活动。
4、 三、 公司免费提供住宿，根据不同职位提供2－6人/间的房间，转正后对符合外住条件者，可申请外住津贴，依不同資位以300元/月，460元/月，560元/月,660元/月的标准发放。
5、 四、 依政府规定为员工办理各项保险（养老、医疗、失业、大病﹑工傷），同时提供附加的雇主商业保险（人身意外险，门诊医疗），每年定期组织员工体检。
6、 五、 公司根据员工表现及营运业绩提供优厚的奖金，发放年终奖金和持续服务奖金。
7、 六、 公司根据留才需要实施精英干部配房政策 。
8、 七、 未来公司上市后对精英干部实施配股及分红政策。
9、 八、 解决重要干部的户籍、档案管理问题和孩子入学入托问题。
10、 九、 公司提供良好的培训机会与发展空间，并与各名校合作，举办国家承认的从专科到硕士学位的学历教育。
11、 十、 公司建立通畅的晋升渠道，定期考核晋升；实行人性化管理和人才本土化策略,重用本土精英干部。
本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。